- เลือกจากความเชี่ยวชาญความถนัด ประสบการณ์ในเรื่องที่จะให้ไปบรรยาย
- ผลงานการบรรยาย ประสบการณ์สอนที่ผ่านมา
- ตรงกับวัตถุประสงค์การเรียนรู้ เป้าหมายในการฝึกอบรมพัฒนาในองค์กรของเรา
- สไตล์การสอน การบรรยายเป็นอย่างไร เน้นด้านใดเป็นพิเศษ เนื้อหา กิจกรรม ตัวอย่าง
- วัดผลการฝึกอบรมอย่างไร การเปลี่ยนแปลงปรับปรุงหลังฝึกอบรมเป็นอย่างไร
- งบประมาณในการจัดฝึกอบรม สอดคล้องกับแผนงาน ความคาดหวังผลลัพท์ หรือไม่
Leave a Reply